無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司放假不發(fā)工資怎么辦

公司由于經(jīng)營(yíng)不善嚴(yán)重虧損，借放假之際與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不發(fā)放工資怎么辦？

首先，公司的做法是錯(cuò)誤的。公司必須在放假的第1個(gè)月，按與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月向你們支付工資。

公司與員工的勞動(dòng)合同并不因放假而暫?；蚪獬?。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有暫停勞動(dòng)合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，放假不能按解除勞動(dòng)合同處理。

公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個(gè)工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于此后公司仍沒(méi)有向員工提供正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

員工日工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62．5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20．83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。

按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21．75天，由÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷。

勞動(dòng)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。

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