無憂保勞工保障早報：職工工資額包括什么

職工工資總額指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

1、計件工資；

2、獎金；

3、計時工資；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

根據國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》對新出現的一些補貼項目應記入工資總額的規(guī)定，用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補貼屬工資總額的范疇。而按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下三項后，不得低于最低工資標準：

1、延長工作時間的工資；

2、法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。

3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

因此，我局于2003年10月印制的《勞動業(yè)務手冊》中對最低工資組成部分的解答，應按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令21號的規(guī)定予以修正：用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補貼，在特區(qū)外，也應作為最低工資的組成部分。

哪些收入不屬于工資范圍

工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部。換句話說，勞動者的勞動收入并非都是工資。根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515