無憂保勞工保障早報：最低工資不應(yīng)包括哪些項目

不需要扣除個人繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金。比如《深圳市員工工資支付條例》第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用；浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《最低工資規(guī)定》有關(guān)事項的通知第二條第一款：我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金；《云南省最低工資規(guī)定》第四條本規(guī)定所稱的最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資的項目范圍，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資，但不包括國家規(guī)定列入工資總額的加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)償勞動者特殊或者額外勞動消耗的津貼以及國家規(guī)定不列入工資總額的其他項目。以上各省市規(guī)定明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金或者僅僅是列名需要扣除的其他項目而不包括個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

不需要扣除個人繳納的社會保險費(fèi)，但需要扣除住房公積金。比如《江蘇省勞動保障廳關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》蘇勞社勞薪[2005]20號第二條：勞動者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項目和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。第三條：下列各項不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付。加班加點(diǎn)的工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

要扣除個人繳納的社會保險費(fèi)和房公積金?！蛾P(guān)于調(diào)整北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金；《上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：第一款個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

需要扣除其他項目，如伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十四條：勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇；《上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：第四款個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

職工福利包括哪些

職工福利的內(nèi)容可分為三類：

福利津貼。一般以現(xiàn)金形式提供，是職工工資收入以外的收人。

福利設(shè)施。包括職工食堂、職工宿舍、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、休息室等生活福利設(shè)施，以及文化室、俱樂部、職工圖書館、健身房、泳池、運(yùn)動場、歌舞廳等文化、康樂設(shè)施和場所。

福利服務(wù)。福利服務(wù)內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括與上述各項設(shè)施相關(guān)的各項服務(wù)，也包括諸如接送上下班，接送女職工子弟上學(xué)，提供健康檢查等特別服務(wù)。

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