無憂保勞工保障早報：公司拖欠工資怎么辦

受國際金融危機的影響，企業(yè)生產經營困難加劇，部分企業(yè)停產倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問題突出。為此，人力資源和社會保障部等13個部門聯(lián)合發(fā)布《關于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企業(yè)欠薪報告制度，企業(yè)確因經營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會或職工代表同意，并向當地勞動保障部門報告。

對于因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議要加大調處工作力度，依法處理。各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要為當事人維權開辟“綠色通道”，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

地方各級人民政府要建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應急工作機制，統(tǒng)籌應急周轉金，完善應急預案。對因企業(yè)無力支付拖欠工資或欠薪逃匿問題引發(fā)的群體性事件，根據實際情況啟動應急機制。

公司不給員工安排休假怎么辦

《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，為保護職工依法享受帶薪休假的權利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。

該法第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，該法第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

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