無憂保勞工保障早報：工資應(yīng)如何發(fā)放

工資是用人單位支付給勞動者的勞動報酬，我國法律明確規(guī)定用人單位必須及時發(fā)放工資，不得克扣和暫扣勞動者的勞動報酬，不得以實物代替工資的發(fā)放。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

什么情況下用人單位可代扣工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。若每月扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應(yīng)按最低工資標準支付。

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