無憂保勞工保障早報：什么是工資

工資的概念與種類

根據(jù)勞動部于1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第3條，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資主要包括這樣幾種形式：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

、工資的特征

1、主體上，工資是用人單位支付給勞動者的報酬，發(fā)工資的一方只能是用人單位，領工資的一方只能是勞動者。

2、性質上，工資是勞動的對價，只有付出了勞動，才能獲得相應的工資。

3、形式上，工資可以有多種表現(xiàn)，既可以是基本工資，也可以是加班工資、獎金、津貼、補貼，等等；名稱上也不局限于“工資”的叫法。

4、趨勢上，工資的范圍在逐步擴大，一些原本不作為工資看待的收入形式也逐漸被納入進來，如一部分的職工福利費和社會保險金。

企業(yè)拒絕付清工資怎么辦

、相關法律規(guī)定

按照工資支付條例 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 故應在解除當天一次性支付工資，但是這個個人覺得這個可以和單位協(xié)商的。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。因此，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

、企業(yè)拒絕付清工資怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；

、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

、安排加班不支付加班費的；

、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

因此，若單位克扣或無故拖欠你的工資，以及不支付加班費的，你可以向勞動行政部門投訴，或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515