無憂保勞工保障早報(bào)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么?

最低工資的組成按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資；

計(jì)件工資；

獎(jiǎng)金；

津貼和補(bǔ)貼；

加班加點(diǎn)工資；

特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

哪些不屬于最低工資的范圍？

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

上述扣除項(xiàng)目中除第、兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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