無憂保勞工保障早報：什么是“克扣”工資

資所謂克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

什么是“無故拖欠”工資

工資所謂無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

克扣和無故拖欠工資不包含哪些情形

1、依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》，克扣勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定的；

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。

2、無故拖欠勞動者工資不包括：

用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

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