無憂保勞工保障早報：哪些屬于工資性收入

在我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建設與發(fā)展過程中，勞動管理在企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源管理中越來越發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)的薪酬體系與結構呈現(xiàn)多樣化。其中，工資性收入，這個專門名詞，被越來越多地使用，那么，單位職工的工資性收入應如何確定呢？主要包括以下幾種：

1、計時工資計時工資

計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資；新參加工作職工的見習工資；運動員體育津貼。

2、計件工資計件工資

計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金獎金

獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

4、 津貼和補貼津貼和補貼

津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

凡不屬于上述范圍內的，如國務院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應作為工資統(tǒng)計。

哪些不屬于工資性收入

根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；

勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體福利費、探親路費等；

有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼；

勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等7單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、硅塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇；

稿費及其它專門工作報酬；

出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費；

對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜的補償費用；

租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費；

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

計劃生育獨生子女補貼；

協(xié)議解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟補償金；

終止合同后支付給職工的違約金；

勞保福利費用統(tǒng)計、工資外收入統(tǒng)計有明確規(guī)定的。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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