無憂保勞工保障早報：“雷總，春節(jié)后，通過人力資源現(xiàn)場招聘會和赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動招聘會，到你們企業(yè)登記應(yīng)聘的求職者，實(shí)際到崗的有多少，春節(jié)前的員工春節(jié)后都回來上班了嗎？現(xiàn)在生產(chǎn)如何？還缺工嗎？”“衷心感謝局長對企業(yè)的關(guān)心，人力資源現(xiàn)場招聘會和赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動招聘會，我們企業(yè)都派人參加了，由于我們是紡織行業(yè)，工作較累，到我們企業(yè)報名登記求職的不多，我們企業(yè)共參加4場招聘會，到企業(yè)登記應(yīng)聘的只有30多人，目前除了幾個因嫌太累沒來外，都已經(jīng)到崗。而老員工除了一小部分因年紀(jì)大了，干不了了辭職外，都返崗了。企業(yè)目前已經(jīng)基本滿員。如果有貧困勞動力愿意來我們企業(yè)上班，我們還可以吸收，也歡迎?！?013年以來，由于受世界經(jīng)濟(jì)下行的影響，尤其對上杭支柱產(chǎn)業(yè)——金銅產(chǎn)業(yè)和光電電子產(chǎn)業(yè)影響較大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工、工資發(fā)放等情況一直牽掛在上杭縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)的心上，春節(jié)前后，傅林增局長和幾位副局長多次帶領(lǐng)相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和人力資源公共服務(wù)中心主任來到上杭工業(yè)園區(qū)和蛟洋工業(yè)集中各企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)生活情況，重點(diǎn)了解企業(yè)工資發(fā)放和用工情況，與企業(yè)管理人員共同探討解困之策。2月26日以來，縣人力資源和社會保障局傅林增局長帶領(lǐng)人力資源公共服務(wù)中心有關(guān)人員又一次來到上杭工業(yè)園區(qū)各企業(yè)，當(dāng)來到上杭盛先紡織有限公司了解情況時，該公司總經(jīng)理雷先樺向領(lǐng)導(dǎo)匯報了企業(yè)的情況：在政府及有關(guān)部門的關(guān)心支持下，企業(yè)已經(jīng)基本上度過了難關(guān)，但作為紡織行業(yè)總體還是比較困難，企業(yè)將克服一切困難確保工資按時足額發(fā)放；關(guān)于用工問題，通過人社部門采取的一系列措施，已經(jīng)得到緩解。于是有了開頭這段對話。

傅局長一行又來到上杭建潤科技股份有限公司的生產(chǎn)車間，這里機(jī)聲隆隆，工人們正有條不紊地忙著手里的工作，一切都井然有序。

江炎群是太拔鎮(zhèn)人，今年是她在建潤公司工作的第8個年頭了，她告訴，在這里上班一個月能賺上兩三千塊錢，福利待遇各方面都不錯，還能解決吃住問題。

據(jù)了解，建潤科技股份有限公司通過不斷提高員工的工資福利待遇和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來留人的同時，也更加注重上級與下級、員工與員工之間的交流，努力營造更好的文化氛圍，用“感情牌”來留住員工。

林好華2008年進(jìn)建潤電業(yè)有限公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有10年了，可算是老員工了。她告訴，吸引她留在這家企業(yè)的并不僅僅是能賺錢，公司里良好的氛圍也很吸引她。

一次意外的事件也加深了她對公司的歸屬感。2010年，林好華的丈夫因急病去世，這給她帶來很到的打擊，家里的頂梁柱突然之間沒了，生活的重?fù)?dān)一下子落在了她的肩上，日子過得很辛苦。公司領(lǐng)導(dǎo)得知這一消息后，第一時間去看望慰問她，及時給她送去幫助。

來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷與幫助，讓林好華走出了困境，也對這里開始有了歸屬感。如今的她，已是生產(chǎn)車間的組長，手下有四五十名“小將”。

不錯的工資福利待遇，良好的工作氛圍，干凈整潔的生活環(huán)境，豐富的企業(yè)文化體育活動，這些正是企業(yè)留住員工的“妙招”。

上杭建潤科技股份有限公司是一家外商獨(dú)資企業(yè)，現(xiàn)有員工563人，今年招聘會后新到崗的30余人，用工問題已基本解決。該公司池副總經(jīng)理深有感觸地對傅局長說：“招工廣告做得好，不如聲譽(yù)好。過去解決招工問題在招工廣告上下功夫，結(jié)果是人難招，即使招進(jìn)來了也留不住。我們的人力資源部天天都在為招人而犯愁。去年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)改變了為招工而招工的做法，堅(jiān)持人性化，從改善用工環(huán)境上下功夫，提高薪酬待遇、為員工繳納各項(xiàng)社會保險、實(shí)行伙食補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、文憑補(bǔ)貼，尤其是重視企業(yè)文化建設(shè)，打造企業(yè)品牌，員工以進(jìn)建潤成為‘建潤人’為榮。同時，企業(yè)重視員工技能培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)，縣人社部門一方面組織定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)企業(yè)為在崗員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高在崗職工的職業(yè)技能；另一方面，從縣外高薪聘請高級培訓(xùn)師為我們企業(yè)管理人員進(jìn)行管理能力和團(tuán)隊(duì)精神等方面的培訓(xùn)，不斷提升企業(yè)的管理品位和能力。正是企業(yè)人性化管理，重視樹立企業(yè)品牌形象，用真心來引人、留人、穩(wěn)人?！痹谏虾伎h興成工藝品有限公司，總經(jīng)理鐘華榕；在上杭光源工貿(mào)有限公司，總經(jīng)理廖漢英向傅局長匯報用工情況時，也表達(dá)了同樣的用工理念，認(rèn)為企業(yè)只有采取人性化管理，樹立品牌形象，提升企業(yè)品位，才能用真情引人、留人、穩(wěn)人。

為了做好服務(wù)企業(yè)用工工作，去年以來，上杭縣人力資源和社會保障局多措并舉：一是開展調(diào)查摸底，摸清企業(yè)用工需求情況。利用設(shè)立在工業(yè)園區(qū)和蛟洋循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)的就業(yè)服務(wù)站每月定期深入園區(qū)內(nèi)各企業(yè)開展調(diào)查摸底，詳細(xì)了解企業(yè)用工需求情況，包括用工數(shù)量、工種、薪酬待遇、社會保險等，并將調(diào)查情況制成縣內(nèi)企業(yè)用工需求信息一覽表。二是局領(lǐng)導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)常深入縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，向他們了解企業(yè)的用工需求情況，對勞動力的要求，征求他們對人社工作的意見和建議，同時，還就緩解用工緊張、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、規(guī)范用工行為等進(jìn)行交流探討。三是多方發(fā)布縣內(nèi)企業(yè)用工信息。將調(diào)查掌握的縣內(nèi)企業(yè)用工需求信息在福建省公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)、龍巖市人力資源市場網(wǎng)、縣政府政務(wù)網(wǎng)、縣人社局域網(wǎng)發(fā)布，每月初定期更新；在縣社會保障服務(wù)中心一樓大廳LED顯示屏滾動播放；在龍巖有線電視網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布；求職者可到縣社會保障服務(wù)中心2號窗口、蛟洋勞動就業(yè)服務(wù)站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所直接咨詢；求職者還可登錄福建省公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)下載手機(jī)客戶端，用手機(jī)搖一搖就可輕松查找用工信息。四是縣人社局向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所發(fā)出《關(guān)于協(xié)助做好縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)招工工作的通知》，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和村級勞動保障協(xié)理員做好縣內(nèi)企業(yè)招工宣傳發(fā)動和組織推介工作，規(guī)定每名村級勞動保障協(xié)理員根據(jù)村人口數(shù)量推介1-4名勞動力到縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，推介任務(wù)列入年度目標(biāo)管理考評，還規(guī)定了獎懲辦法：每推薦1名勞動力到縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)并簽訂勞動合同，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的，經(jīng)縣人社部門審核認(rèn)定后，由縣財(cái)政給予獎勵200元。五是組織縣內(nèi)有用工需求的企業(yè)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集舉辦流動招聘會，把就業(yè)崗位送到城鄉(xiāng)勞動者家門口。六是制定優(yōu)惠政策，全力幫助企業(yè)解決用工問題?？h政府制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》，縣人社局會同縣財(cái)政局制定出臺了《上杭縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)推介用工獎勵認(rèn)定辦法》，規(guī)定凡向縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每介紹1名勞動者就業(yè)并與企業(yè)簽訂勞動合同，并在該企業(yè)就業(yè)3個月以上的，給予推介者100元獎勵。七是舉辦勞務(wù)供需見面會，為企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者搭建就業(yè)服務(wù)平臺。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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