無憂保勞工保障早報:集體合同制度攻堅計劃實施以來,寧夏多措并舉扎實推進(jìn)。截至2017年12月底,全區(qū)集體合同簽訂率達(dá)到93.83%,為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
一是分類指導(dǎo)集體協(xié)商工作。以非公有制企業(yè)為重點,積極推進(jìn)工資集體協(xié)商,引導(dǎo)女職工較多和職業(yè)危害較大的企業(yè)開展專項協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),推動其與職工重點就工資增長幅度、津貼補(bǔ)貼、獎金分配辦法、福利和勞動條件等進(jìn)行協(xié)商;對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),推動其與職工重點圍繞工資按時支付以及穩(wěn)崗增效措施等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;對實行工資總額管理的國有企業(yè),重點就企業(yè)內(nèi)部分配制度、分配形式和分配差距進(jìn)行協(xié)商,發(fā)揮好職工的民主參與作用。
二是積極開展集體協(xié)商要約行動。加大“深化平安寧夏建設(shè)”“春季要約行動”等推進(jìn)集體協(xié)商的活動配合力度,集中開展工資集體協(xié)商要約工作。各級人社部門與工會、工商聯(lián)、企聯(lián)等部門聯(lián)合組織開展實施集體合同制度專項檢查行動,對建立工會的企業(yè)集體合同落實情況進(jìn)行了專項檢查,實地了解合同履行情況。
三是推動協(xié)商主體建設(shè)。加強(qiáng)基層工會組織建設(shè),大力推進(jìn)非公有制企業(yè)建立工會,在中小企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū),加快行業(yè)工會組織建設(shè)。加大對基層工會干部和職工方協(xié)商代表合法權(quán)益的保護(hù)力度,通過健全制度機(jī)制、明確救濟(jì)渠道和措施等解除其后顧之憂,對侵犯其合法權(quán)益的行為堅決依法予以糾正和查處。
四是制定推廣集體合同示范文本。不斷調(diào)整和規(guī)范全區(qū)新簽續(xù)簽集體合同的流程和合同文本,通過集體合同備案審查,確保了集體協(xié)商主體合格、程序完備、內(nèi)容合法。規(guī)范建立臺賬檔案,及時進(jìn)行收集、整理和歸檔,做到檔案管理工作有序規(guī)范、明細(xì)可查。印制10萬份集體合同文本,免費提供給勞動者和用人單位使用。
五是加強(qiáng)集體協(xié)商專家指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。采取“層級管理、分片包干”的方法,以點帶面推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同工作。全區(qū)各級建立了由職業(yè)化工會干部、法律工作者等組成的近千人的專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍,按區(qū)、市、縣、系統(tǒng)分層聘任管理。集體協(xié)商指導(dǎo)員按縣、鄉(xiāng)、系統(tǒng)、行業(yè)分條塊劃分所負(fù)責(zé)的區(qū)域,對工業(yè)企業(yè)集中的園區(qū)、能源化工基地,分別就加班工資支付辦法、工資增長幅度、女職工權(quán)益、勞動安全衛(wèi)生等方面開展專項集體合同簽訂工作。對職工人數(shù)少或生產(chǎn)規(guī)模小的餐飲商貿(mào)服務(wù)型企業(yè),按地域、行業(yè)接近的原則組建區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會。
六是加強(qiáng)集體協(xié)商宣傳工作。充分利用各類新聞媒體、微博、微信、短信等,深入宣傳實施集體協(xié)商和集體合同制度,廣泛宣傳集體協(xié)商簽訂集體合同的先進(jìn)典型。通過開展送法律進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)園區(qū)、“百日要約”專項行動,以及行業(yè)集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩、企業(yè)法人法律知識培訓(xùn)等活動,進(jìn)一步提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的法治思維和法律意識,增強(qiáng)了企業(yè)主動要約、平等協(xié)商的自覺性和積極性,在全區(qū)范圍內(nèi)形成了推動集體協(xié)商的良好工作氛圍。
無憂保遵循市場規(guī)則,響應(yīng)政策號召,努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手,解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運營工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任,保障個體社保權(quán)益,努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
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