無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工工資是否包含福利待遇？

《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)?！?/p>

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列6個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資；

計(jì)件工資；

獎(jiǎng)金；

津貼和補(bǔ)貼；

加班加點(diǎn)工資；

特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)本條規(guī)定，工資總額中并不包括福利待遇。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍?！?/p>

因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無(wú)效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)等屬于員工福利，不屬于工資范圍，不能列入工資項(xiàng)目中。

小時(shí)工工資是否包含社保費(fèi)用？

用人單位應(yīng)當(dāng)以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不論該事項(xiàng)是否約定在勞動(dòng)合同中。用人單位不得將應(yīng)為員工繳納及代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工，但小時(shí)工除外。根據(jù)《上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)行小時(shí)用工形式的若干規(guī)定的通知》規(guī)定：“小時(shí)工的工資包括小時(shí)工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

即使，小時(shí)工也應(yīng)上社保。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，是不以是全日制用工或者小時(shí)工為轉(zhuǎn)移的。如果在兼職企業(yè)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，在主業(yè)企業(yè)是否享受社保待遇是不確定的，因?yàn)椴皇窃谥鳂I(yè)企業(yè)工作地和工作時(shí)間發(fā)生的，主業(yè)企業(yè)有權(quán)拒絕。

另外，小時(shí)工屬于企業(yè)的非全日制用工，一般小時(shí)工的人事組織關(guān)系和檔案都放在原單位或法定存放地。而且，原單位已經(jīng)有社會(huì)保險(xiǎn)，為了避免重上，減少不必要的麻煩。企業(yè)將社保費(fèi)用包含在工資中一塊發(fā)給職工，也是合理的。

由上可知，小時(shí)工的工資項(xiàng)目中應(yīng)該包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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