無憂保勞工保障早報：什么是浮動工資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

浮動工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個因素：

職工勞動報酬的一部分或全部是浮動的，而不是固定不變的；

工資浮動的直接依據(jù)是職工本人的勞動貢獻大??；

工資浮動還取決于企業(yè)的經(jīng)營收益狀況，即經(jīng)濟效益如何。具備上述三個要素，即可稱為浮動工資，缺少任何一個要素都不成其為浮動工資。

浮動工資有什么作用

基于浮動工資的上述特點，正確地使用浮動工資，對于發(fā)展生產(chǎn)，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有著較好的促進作用，具體表現(xiàn)在：

在一定程度上克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象。實行浮動工資，突破了完全按等級分配工資的老框框，觸動了基本工資，把職工的工資同職工個人的勞動成果聯(lián)系得更緊了。職工在達到某一技術(shù)等級后，如不努力工作，未完成本技術(shù)等級應(yīng)完成的實際生產(chǎn)任務(wù)，他將拿不到本人的等級標(biāo)準(zhǔn)工資。改變了標(biāo)準(zhǔn)工資旱澇保收的現(xiàn)象，有利于鼓勵職工好好勞動，做到多勞多得，少勞少得，使按勞分配原則在實踐中得到較好的體現(xiàn)，用經(jīng)濟手段鼓勵了先進，鞭策了后進，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。

有利于促進企業(yè)管理水平的提高。實行浮動工資，要求對企業(yè)的經(jīng)營效果和職工的勞動貢獻進行嚴(yán)格的考核知計量，要求做到工作有標(biāo)準(zhǔn)，效果有考核，好壞有獎懲。這對于健全崗位責(zé)任制，加強經(jīng)濟核算，建立勞動定額的管理和考核制度等基礎(chǔ)工作，無疑是一個有力的促進。同時，也促進了干部責(zé)任制的落實和企業(yè)各項管理制度的建立和健全，從而提高了企業(yè)管理水平。

有利于提高職工隊伍的素質(zhì)。實行浮動工資，有利于改變過去職工不關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的狀況，促進職工從個人物質(zhì)利益的角度來關(guān)心個人的勞動成果和企業(yè)的經(jīng)濟效益，把個人的收入同個人的勞動成果，把個人利益同企業(yè)的經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起，從而促使職工積極進取，努力生產(chǎn)，鉆研并提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，使得熱愛工作、熱愛集體的思想風(fēng)氣大為發(fā)揚，有利于提高整個職工隊伍的素質(zhì)。

有利于貫徹兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益原則。實行浮動工資，改變了過去職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)濟效益和本人勞動貢獻脫節(jié)的狀況，把職工的勞動報酬與企業(yè)的經(jīng)濟效益和本人的勞動貢獻緊密聯(lián)系起來。職工勞動貢獻大、企業(yè)經(jīng)濟效益好，國家可以多收，企業(yè)可以多留，職工也能相應(yīng)多得；反之，職工勞動貢獻小，企業(yè)經(jīng)濟效益差，國家就會少收，企業(yè)也會少留，職工的收入則相應(yīng)下降。這樣做，有利于合理安排國家、企業(yè)和個人三者的利益關(guān)系，使職工個人收入的增長建立在國家多收、企業(yè)多留的基礎(chǔ)之上。

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