無憂保勞工保障早報：勞動者工資的范圍

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條，勞動法中 “工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞 動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下 支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；

勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明 獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿 費、講課費、翻譯費等

用人單位可以代扣勞動者工資的情形

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

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