無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束，為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全市各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)節(jié)后將集中受理“加班欠薪”案件，春節(jié)長(zhǎng)假，職工無(wú)論是主動(dòng)加班還是被動(dòng)加班，用人單位都必須按規(guī)定足額支付加班費(fèi)。

從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，春節(jié)長(zhǎng)假后，勞動(dòng)者關(guān)于“節(jié)日加班費(fèi)討薪難”的投訴量猛然增多，尤其是從事餐飲、商業(yè)、交通、服務(wù)等特殊行業(yè)的職工，普遍存在假期加班的現(xiàn)象，但部分用人企業(yè)卻并未按規(guī)定向職工支付加班費(fèi)。為此，全市各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)節(jié)后將集中受理職工加班欠薪案件，對(duì)拒不兌現(xiàn)加班工資的用人單位將嚴(yán)肅查處。勞動(dòng)者如權(quán)益受損，可及時(shí)舉報(bào)投訴，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴電話為0371－67439828。

省會(huì)勞動(dòng)者春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該拿多少？政策規(guī)定，今年春節(jié)假期從2月15日至2月21日。其中，初一到初三即2月16日~18日3天為法定節(jié)假日，其間用人單位安排加班應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。2月15日除夕，2月19日初四~21日初六共4天為休息日，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休。由于從2017年10月1日起鄭州市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元，以此為基數(shù)，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間21.75天折算，每個(gè)職工平均每日最低工資約為79.08元。在此基礎(chǔ)上，3天法定假日，勞動(dòng)者每天加班工資不得低于237.24元，前3天累計(jì)為711.72元。4天休息日按照兩倍計(jì)算，每天不得低于158.16元，4天累計(jì)為632.64元。也就是說(shuō)，用人單位若不實(shí)行補(bǔ)休，職工假期加班7天至少可拿到1344.36元。

市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是職工計(jì)算加班費(fèi)的底線，企業(yè)實(shí)際應(yīng)按照勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算支付。舉報(bào)投訴用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)的，投訴人應(yīng)盡量收集有關(guān)證據(jù)，例如春節(jié)加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數(shù)量統(tǒng)計(jì)單據(jù)等，這將更有利于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行查處，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。此外，實(shí)行小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的勞動(dòng)者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇，鄭州市市區(qū)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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