無憂保勞工保障早報：勞動合同能約定每周工作六天嗎

這種約定是針對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。如果用人單位在勞動合同中約定，員工須每周工作六天，每天工作八小時，由于其每周工作時間已大大超出了勞動法規(guī)定的上限，因此這一約定是違法的，對員工沒有約束力。第六天工作應(yīng)視為延長工作時間，用人單位應(yīng)向員工支付加班工資。否則勞動行政部門有權(quán)對用人單位作出處理，并要求用人單位改正。

那么用人單位是否一定要安排員工每周休息兩天呢？每天的工作時間可以少于八小時嗎？答案是只要員工每天的工作時間不超過八小時，每周的工作時間不超過四十小時，且每周至少休息一天，用人單位可以自主安排員工的工作時間。

根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)精神，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

因此在工作時間的安排上不能一概而論，認(rèn)定所有每周工作六天的約定都是不合法的。只是滿足勞動法律、法規(guī)對于工作時間的最高規(guī)定，用人單位有權(quán)決定自己的員工每周工作五天，還是六天。

支付雙倍工資的情況

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動關(guān)系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險。

對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權(quán)益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

勞動合同是勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者應(yīng)充分重視合同的作用。在自己的正當(dāng)權(quán)益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護(hù)。

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