無憂保勞工保障早報：近年來，江西省豐城市勞動人事爭議仲裁院著力構(gòu)建糾紛化解平臺，維護(hù)勞動關(guān)系雙方權(quán)益，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

辛勤付出換來的是群眾和上級的肯定。全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織綜合示范單位、江西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位……豐城市仲裁院獲得了各種榮譽(yù)。

2017年12月，豐城市仲裁院被評為“全國人社系統(tǒng)先進(jìn)集體”。

“兩平臺”構(gòu)建源頭預(yù)防體系

豐城市仲裁院一手抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)，一手抓園區(qū)企業(yè)調(diào)解平臺建設(shè)，構(gòu)筑了化解基層勞動糾紛第一道防線。

豐城市在全市32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了勞動爭議調(diào)解中心，整合了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會、綜治辦、司法所、勞動保障所各部門調(diào)解資源，合署辦公，形成維權(quán)、調(diào)解、仲裁、訴訟相互溝通、相互配合的工作機(jī)制。

2017年8月，豐城市秀市鎮(zhèn)的王某在南昌市某汽配廠工作時，被架子上掉下的鋼管砸中受傷。王某希望汽配廠支付工傷賠償，但是汽配廠一直以各種理由推脫。

2017年12月，王某無奈回鄉(xiāng)，聽村里人說可以找鎮(zhèn)上的勞動爭議調(diào)解中心幫忙，于是抱著試一試的心態(tài)找到秀市鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解中心。

調(diào)解中心決定給予王某法律援助，并及時與汽配廠負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系。在進(jìn)一步核實事情經(jīng)過后，工作人員詳細(xì)耐心地向該廠負(fù)責(zé)人解釋了有關(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。經(jīng)過多次調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議，王某拿到了廠里支付的30.6萬元工傷賠償。

近3年來，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織共調(diào)解勞動人事爭議共900多件，調(diào)解率達(dá)98%。2017年4月，尚莊街道勞動人事爭議調(diào)解中心被江西省人社廳推薦為全國勞動爭議調(diào)解組織綜合示范單位。

為了向勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)解決勞動爭議提供平臺，豐城市在高新園區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)管委會及大型企業(yè)建立了勞動人事爭議調(diào)解組織，構(gòu)建市、鄉(xiāng)、企業(yè)“三位一體”勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，把觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、車間工棚，實現(xiàn)了社會化大調(diào)解格局，將大量勞動人事爭議化解在園區(qū)企業(yè)。

“三字訣”保障勞動關(guān)系雙方權(quán)益

豐城市勞動人事爭議仲裁院不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，充分發(fā)揮了快捷、靈活、高效、經(jīng)濟(jì)的服務(wù)職能優(yōu)勢。

豐城市仲裁院在辦案效率上突出“快”字。

2017年新年剛過，高新園區(qū)某企業(yè)職工袁某來到仲裁院哭訴，稱因為她懷孕，公司解雇她，工資沒結(jié)清，也沒有任何補(bǔ)償。仲裁員當(dāng)即與企業(yè)聯(lián)系，連夜趕到企業(yè)，指出企業(yè)違法侵權(quán)的嚴(yán)重性。第二天，仲裁員再次來到企業(yè)調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)當(dāng)日支付給袁某工資和各類補(bǔ)償共計3萬元。

豐城市仲裁院在辦案方式上突出“活”字。在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的新形勢下，他們靈活運(yùn)用電話調(diào)解、視頻調(diào)解等多種方式調(diào)解勞動糾紛，取得顯著成效。

2017年，豐城市陶瓷基地某企業(yè)一名中層管理人員劉某因加班工資與企業(yè)發(fā)生爭議。他向豐城市仲裁院提交了申請。案件尚未處理，他就返回河南老家就業(yè)。仲裁院通過微信、視頻不厭其煩地與雙方溝通，進(jìn)行調(diào)解，最后達(dá)成6000元的工資調(diào)解協(xié)議。劉某拿到加班工資后，通過視頻深表感謝。

在辦案結(jié)束后，豐城市仲裁院突出“補(bǔ)”字。他們根據(jù)案情的具體情況，為用人單位分析產(chǎn)生爭議的原因，向用人單位提出合理化建議，避免爭議案件再次發(fā)生。

勞動者劉某在某蛋糕店工作半年多，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，2017年9月，蛋糕店將劉某辭退。劉某要求蛋糕店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未果，來到豐城市仲裁院申請仲裁。

仲裁員了解情況后，隨即聯(lián)系上蛋糕店負(fù)責(zé)人楊某。原來，楊某以為解雇員工，只要付清了工資即可，不需要支付其他補(bǔ)償。仲裁員向其耐心細(xì)致地解釋法律規(guī)定。最終，雙方協(xié)商一致，由蛋糕店支付劉某3000元作為補(bǔ)償，案件終結(jié)。事后，楊某深有感觸：“今天算是明白了，開個店需要了解這么多法律知識，以后一定規(guī)范管理?！?/p>

2017年以來，豐城市仲裁院共幫助30余家企業(yè)與勞動者簽訂規(guī)范的書面勞動合同，為800多名勞動者做好勞動用工備案工作。

“大練兵”打造仲裁鐵軍

豐城市仲裁院堅持內(nèi)外兼修，打造了一支仲裁鐵軍。

通過實體“大建設(shè)”，豐城市仲裁院在軟硬件建設(shè)方面均走在全省前列。仲裁院辦公面積約200平方米，辦案設(shè)施齊全，有專職仲裁員6名，其中5名為法律本科學(xué)歷，實現(xiàn)了有經(jīng)費保障、有辦案設(shè)施、有工作制度、有機(jī)構(gòu)編制、有辦案人員的“五有”目標(biāo)。

豐城市仲裁院還加強(qiáng)仲裁“大練兵”，近3年來共組織開展了6批次累計210人參加的案例研討交流會、仲裁文書評比、仲裁論文評選等大練兵活動。

2017年，豐城市仲裁院共組織18人參加了省、市調(diào)解仲裁工作培訓(xùn)班，所有仲裁員均取得國家仲裁員資格證書，調(diào)解仲裁隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高；強(qiáng)化仲裁員陽光仲裁、勤政廉潔意識，堅決克服亂裁、錯裁、不裁現(xiàn)象，切實維護(hù)好勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。

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