無憂保勞工保障早報(bào)：試用期內(nèi)要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

企業(yè)的認(rèn)識(shí)和做法都是錯(cuò)誤的。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資和低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1－5倍的賠償金。

試用期算不算工作年限？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期包含在工作年限內(nèi)。試用期的工資數(shù)額如何確定？按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的頒布，在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三者不一致的，則三者取其高。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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