無憂保勞工保障早報：不列入工資項目總額的范圍

根據(jù)國務院發(fā)布的有關劃定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、天然科學獎、科學技術提高獎和支付的公道化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

有關勞動保險和職工福利方面的各項用度；

有關離休、退休、退職職員待遇的各項支出；

勞動保護的各項支出；

稿費、講課費及其他專門工作報酬；

出差伙食津貼費、誤餐津貼、調動工作的旅費和安家費；

對自帶工具、牲口來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲口等的補償用度；

實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

對購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息和利息；

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療津貼費、糊口津貼費等；

因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或治理費；

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包用度；

支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

計劃生養(yǎng)獨生子女補貼。

如何支付臨時工的工資待遇

國有企業(yè)招用的臨時工，是指使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性用工。國務院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工治理暫行劃定》中作了如下劃定：

臨時工的待遇，由省級政府參照合同制工人同工種、同崗位的工資收入作原則劃定，詳細尺度由用人單位與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以劃定。

臨時工在企業(yè)工作期間內死亡的，其待遇與合同制工人相同；因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同，假如經簽定完全喪失勞動能力的，與合同制工人平等對待。部門喪失勞動能力的，在合同期內，單位應鋪排適當?shù)墓ぷ鳎贤跐M后，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按省級政府確定的詳細辦法辦理。

臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過3個月。在醫(yī)療期內，其醫(yī)療待遇與合同制工人平等對待。

在傷病期間，由企業(yè)酌情發(fā)給糊口津貼費；醫(yī)療期滿未治愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療津貼費。

對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬津貼金，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系支屬救濟費。用度的發(fā)放尺度由省級政府按低于國家有關合同制工人的標正確定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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