無憂保勞工保障早報：公司不發(fā)工資怎么辦

公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。目前的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)，每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M標(biāo)準(zhǔn)。因此，你們可參照這一規(guī)定提出相應(yīng)的要求。

如何支付職工的病假工資

按照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法》規(guī)定，職工的病假待遇按照如下執(zhí)行：

對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿 20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長期病休待遇。

單位根據(jù)實際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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