無憂保勞工保障早報：職工工資總額包括哪幾個部分

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》對新出現(xiàn)的一些補貼項目應記入工資總額的規(guī)定，用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補貼屬工資總額的范疇。而按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下三項后，不得低于最低工資標準：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。

因此，我局于2003年10月印制的《勞動業(yè)務手冊》中對最低工資組成部分的解答，應按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令21號的規(guī)定予以修正：用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補貼，在特區(qū)外，也應作為最低工資的組成部分。

職工日工資計算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資的計算辦法為月工資收入÷。

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