無憂保勞工保障早報：單位從工資中代扣代繳的費用

根據我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

1、工資的個人所得稅；

2、員工個人負擔的社會保險費；

3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用；

用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：

1、員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；

對于這一條的規(guī)定應該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。

2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的違紀經濟處罰；

對于這條的規(guī)定也應該注意一下：單位的規(guī)章制度應該是依法制訂的，“依法”又包含兩點，第一是內容依法，即規(guī)章制度的內容不得違反勞動法及相關規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

用人單位一次扣除賠償經濟損失的費用和違紀經濟處罰的費用不得超過員工月工資的20%。

單位扣減工資的情形

企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。

總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；

法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；

因勞動者請事假等相應減發(fā)工資；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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