無憂保勞工保障早報：近年來，四川省成都市勞動爭議案件總量居高不下，類型日益繁多，訴求日益復(fù)雜。面對困難和挑戰(zhàn)，成都市中級人民法院在成都市人社局的大力支持和配合下，推動構(gòu)建了“七位一體”的勞動爭議聯(lián)調(diào)機制。在勞動爭議案件大幅上升的背景下，實現(xiàn)了“雙降”，即申請撤銷仲裁裁決案件在勞動爭議案件中占比逐年下降，實際撤銷仲裁裁決在申請撤銷仲裁裁決案件中占比逐年下降。

依托專業(yè)審判組織 統(tǒng)一負責裁審銜接工作

2015年12月份，成都市中院將民一庭審理勞動爭議案件的團隊剝離出來，設(shè)立民事審判第六庭，專門審理勞動爭議案件。同時明確要求各基層法院結(jié)合自身實際，建立相應(yīng)的勞動爭議案件專業(yè)審判機構(gòu)、專業(yè)審判團隊或?qū)I(yè)審判組織，或根據(jù)轄區(qū)案件特點和實際建立專門法庭。

目前，成都已有多個基層法院成立專門的勞動爭議審判機構(gòu)或?qū)徟薪M織。法院與仲裁機構(gòu)之間形成了固定對口聯(lián)絡(luò)部門，搭建了日常交流溝通平臺。

依托聯(lián)調(diào)機制 源頭化解爭議糾紛

面對日益增多的勞動爭議，成都市中院與成都市人社局積極推進建立以勞動爭議糾紛聯(lián)動調(diào)解中心為核心，權(quán)責明晰、聯(lián)動有力、調(diào)處快捷、源頭化解的工作機制；探索試行企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、工會調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、法院調(diào)解七類調(diào)解之間互聯(lián)互通、共治共理的“七位一體”勞動爭議糾紛調(diào)解機制。

同時，成都市出臺了關(guān)于構(gòu)建成都市勞動爭議糾紛聯(lián)動化解工作機制的文件，并確定了職責分工、聯(lián)調(diào)手段、調(diào)裁銜接等重大關(guān)鍵問題。

依托聯(lián)調(diào)中心 夯實裁審銜接平臺

成都市中院在全市法院系統(tǒng)下發(fā)文件，同步指導(dǎo)5個基層人民法院與當?shù)厝松?、工會等相關(guān)部門聯(lián)手開展勞動爭議多元化糾紛解決機制試點。

其中，兩個基層法院已經(jīng)建立勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，人社部門、人民法院同時進駐，共同處理勞動人事爭議糾紛，共享相關(guān)信息。聯(lián)調(diào)中心可接受委托直接調(diào)解勞動爭議糾紛，也可委托企業(yè)、街道、行業(yè)調(diào)解組織進行調(diào)解。當事人經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，聯(lián)調(diào)中心將開啟綠色通道，申請勞動人事爭議仲裁委員會出具調(diào)解書，符合法律規(guī)定條件的可申請法院司法確認。同時，聯(lián)調(diào)中心還針對重大案件、集團案件或涉穩(wěn)案件向法院進行通報，使之做好受案審理預(yù)案和準備。

依托聯(lián)席會議制度 構(gòu)建動態(tài)聯(lián)絡(luò)機制

成都市中院與成都市人社局不定期召開聯(lián)席會議，共同研究分析勞動人事爭議處理形勢、互相通報工作情況。他們加強典型案例通報，對多發(fā)、典型、影響大的案例，進行分析總結(jié)；加強學(xué)習(xí)傳達，針對各系統(tǒng)出臺的最新規(guī)范性文件，及時組織相互學(xué)習(xí)；加強信息共享，對近期勞動爭議的趨勢、風(fēng)險防控、重大事項、工作舉措進行及時交流溝通。

依托專業(yè)研討會 確保法律適用標準統(tǒng)一

成都市中院與成都市人社局不定期召開勞動人事爭議適用法律疑難問題研討會、仲裁辦案業(yè)務(wù)研討會等各類專業(yè)研討會，集中研究勞動人事爭議處理中的疑難復(fù)雜法律問題，達成一致意見后，通過《會議紀要》《勞動爭議案件的審理指南》等形式固定下發(fā)。

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