無憂保勞工保障早報：什么是同工同酬？

同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的若干規(guī)定。

2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：

一是包括勞務派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應做到同工同酬——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。所謂同工同酬并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進行浮動。

二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，同工同酬將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應當獲同級別工資待遇。

同工同酬包括哪些內(nèi)容？

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

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