無憂保勞工保障早報：工資包括哪些內(nèi)容

“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分，雖然《勞動法》對工資包括哪些內(nèi)容未明確規(guī)定，但原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條作出了具體規(guī)定。按照該意見，《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資不包括哪些項目

工資總額不包括的項目主要有：

根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

勞動保護的各項支出；

稿費、講課費及其他專門工作報酬；

出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息；

勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

計劃生育獨生子女補貼。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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