無憂保勞工保障早報(bào)：一．勞動者報(bào)酬有幾種

1、職工工資總額

職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。

2、職工保險(xiǎn)和福利

職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。

3、農(nóng)民自產(chǎn)自用

農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個(gè)體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個(gè)體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。

二．勞動者工作年限舉證責(zé)任

在勞動爭議糾紛中，關(guān)于勞動者工作年限的舉證責(zé)任問題，存在兩個(gè)法律條文：

一是最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二是《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。還有一條是賦予法官裁量權(quán)，進(jìn)行潛在的舉證責(zé)任分配的條款，即《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第7條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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