無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．違反工資支付法定標(biāo)準(zhǔn)的處理

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款之一，勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)者和用人單位遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則確定。當(dāng)然，平等自愿、協(xié)商一致是在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定上進(jìn)行的，即在符合法定形式和法定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 由此可見(jiàn)，工資支付的形式和標(biāo)準(zhǔn)有法定的規(guī)范，工資支付的數(shù)額由雙方約定。

在此基礎(chǔ)上，工資支付中的違法和違約情況得以明確區(qū)分。違反工資支付法定形式或法定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金;違反工資支付約定的，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這里所稱的“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬”，是指未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，是指實(shí)質(zhì)性違約的情形，其適用應(yīng)依法界定在支付勞動(dòng)報(bào)酬的范圍之內(nèi)。

二．能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休名義代替，必須支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，5月1日這天加班不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，而4月30日和5月2日這兩天可以補(bǔ)休，可以不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

人保局勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人介紹了加班費(fèi)的計(jì)算方法。“五一”三天假期，5月1日為國(guó)家法定假期，其余兩天為公休日或由公休調(diào)整的假期。如果勞動(dòng)者在5月1日上班，加班費(fèi)應(yīng)為平時(shí)工資的3倍；若在4月30日和5月2日加班，加班費(fèi)應(yīng)為平時(shí)工資的2倍。按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，徐州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)930元，日工資應(yīng)為930元除以21.75天等于42.76元。這樣算來(lái)，5月1日當(dāng)天加班工資至少為128元。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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