無憂保勞工保障早報：一．獎金的性質(zhì)是什么

獎金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它實質(zhì)上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。其目的是為了更好地調(diào)動職工的積極性，鼓勵職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。

基于獎金的性質(zhì)，在組織獎勵工作時，首先必須強(qiáng)調(diào)獎金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，只有當(dāng)職工的超額勞動直接為社會增加了財富，才能提取獎勵基金;其次，必須強(qiáng)調(diào)獎金與生產(chǎn)需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)要求的超額勞動才能給予補償;再次，基本工資是定額內(nèi)勞動的報酬，而獎金是超額勞動的報酬。獎金作為對基本工資的補充，在整個工資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處于次要或從屬的地位。

二．獎金制度的形式有哪些方面

獎金制度有多種形式，按不同情況歸類，主要可分為以下三類：

1.按獎勵周期和獎勵次數(shù)區(qū)分，可分為月度獎、季度獎、年度獎和一次性獎勵以及經(jīng)常性獎勵;

2.按計獎單位區(qū)分，可分為個人獎和以班組、車間、科室等為單位的集體獎;

3.按獎勵條件的考核項目區(qū)分，可分為單項獎和綜合獎。

單項獎是以生產(chǎn)、工作中的某一項指標(biāo)作為計獎條件。它的特點是只對勞動成果中的某一方面進(jìn)行考核，一事一獎。一般采取按絕對額計發(fā)獎金的辦法，也有的采取記分算獎的辦法。單項獎有超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、新產(chǎn)品試制獎等等。

綜合獎是以多項考核指標(biāo)作為計獎條件，它的特點是對職工的勞動貢獻(xiàn)和生產(chǎn)、工作成績的各個方面進(jìn)行全面評價，統(tǒng)一計獎，重點突出。具體辦法是把勞動成果分解成質(zhì)量、數(shù)量、品種、效率、消耗等因素，每一因素都有明確的考核指標(biāo)及該指標(biāo)的獎金占資金總額的百分率或絕對數(shù)，只有在全面完成各項指標(biāo)的基礎(chǔ)上提供超額勞動，才能統(tǒng)一計獎。

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