無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見》第57條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！币虼?，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定。

不服的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二．工資應(yīng)按月支付的規(guī)定

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次?！闭_理解《》規(guī)定的工資應(yīng)按月支付的涵義，應(yīng)把握以下二點(diǎn)：

1.工資至少每月支付勞動(dòng)者一次。在一個(gè)月內(nèi)，用人單位無(wú)論確定哪一天為工資支付日都是可以的，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某一項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定，在其完成任務(wù)后即支付工資。

2.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515