無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：“真是沒(méi)想到，多虧了你的幫助，我不僅拿回了工資，而且還獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，真是太感謝了！”1月29日，外來(lái)務(wù)工人員孟女士向浙江省杭州市江干區(qū)凱旋街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)監(jiān)察員俞哲宏連聲致謝。

原來(lái)，2017年9月18日，孟女士入職杭州市某服飾公司，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月薪4000元。到了去年年底，孟女士收到了公司的解聘通知書，理由是公司因行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s減，需要調(diào)整人員。但孟女士不同意，找到公司法定代表人李先生說(shuō)理，希望公司能留下她。但公司李先生態(tài)度堅(jiān)決，稱如果孟女士不愿離職，她就沒(méi)有工資。無(wú)奈之下，孟女士只好要求公司立刻結(jié)清工資，才答應(yīng)離開，但遭到拒絕。后經(jīng)多次協(xié)商，李先生允諾，月底一定給付。可是到了發(fā)工資那天，公司并沒(méi)有兌現(xiàn)承諾。孟女士又找李先生討說(shuō)法，這次李先生給她寫了份一周內(nèi)支付的保證書，但公司還是沒(méi)能給付。今年1月11日，孟女士找到凱旋街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)尋求幫助。監(jiān)察員俞哲宏熱情接待了孟女士。在了解基本情況后，俞哲宏帶著孟女士去公司處理這起糾紛。

在現(xiàn)場(chǎng)，李先生辯稱：自己不給付工資是有原因的，公司經(jīng)營(yíng)狀況暫時(shí)出現(xiàn)困難，希望員工能理解；對(duì)于孟女士的工資，公司已向她說(shuō)明情況，讓其再寬限數(shù)日。但孟女士不同意，認(rèn)為公司出爾反爾，已兩次答應(yīng)給付工資都沒(méi)兌現(xiàn)。同時(shí)，公司未給她繳納社保費(fèi)，也違反了相關(guān)規(guī)定。

事情陷入了僵局。第二天，俞哲宏經(jīng)多方了解，得知公司并不是資金出現(xiàn)困難，而是李先生將資金用于投資其他項(xiàng)目。于是，雙方當(dāng)事人在俞哲宏的撮合下，繼續(xù)協(xié)商。在俞哲宏的再三追問(wèn)下，李先生承認(rèn)自己有新的投資意向，但辯稱這也不違法；對(duì)于服飾公司經(jīng)營(yíng)效益不好，這也屬實(shí)。俞哲宏據(jù)理解釋，投資發(fā)展沒(méi)有錯(cuò)，但服飾公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，要解雇員工，必須先結(jié)清工資，支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且員工在職期間，不給繳納社保，也是違法行為。在整件事情中，李先生總是回避矛盾，這是不可取的。

在俞哲宏的勸說(shuō)下，李先生答應(yīng)三天內(nèi)解決。三天過(guò)后，公司仍然沒(méi)有給付拖欠工資。俞哲宏打電話聯(lián)系李先生，但電話無(wú)人應(yīng)答，上門也是避而不見。俞哲宏多次努力后，終于將李先生堵在了公司辦公室。俞哲宏不斷給李先生做思想工作，終于促使雙方達(dá)成和解，這起糾紛案才得以成功解決。李先生當(dāng)場(chǎng)給付孟女士被拖欠的6750元工資和無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元，之后還給孟女士補(bǔ)辦了在職期間的社保費(fèi)繳納登記手續(xù)。

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