無憂保勞工保障早報(bào)：一．假期工資應(yīng)該如何支付

我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的假期主要包括以下期間：法定節(jié)假日;在此期間單位應(yīng)按照不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放假期工資。產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假、年休假、探親假、婚假、喪假等。在此期間也支付假期工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。

員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付工資，但不得低于最低工資的80%。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資，也就是說，在綜合計(jì)算工時(shí)制度的企業(yè)，上述休息期間不屬于放假。

二．工資應(yīng)該在哪天發(fā)放

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動， 過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成 15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個(gè)月各拖欠了工 資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個(gè)月內(nèi)無論哪天發(fā) 工資都是按月發(fā)工資顯然是錯(cuò)誤的。

發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，而不能錯(cuò)后支付。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515