無憂保勞工保障早報：一．勞動者工資的特別規(guī)定

加班工資的保障。用人單位根據生產工作需要安排勞動者在法定標準時間以外工作的，應按以下標準支付加班工資：1、安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者日或小時工資標準的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，按不低于勞動者日或小時工資標準的200%支付工資;3、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按不低于勞動者日或小時工資標準的300%支付工資。但實行不定時工作制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

法定假日工資保障。根據有關規(guī)定，用人單位在勞動者婚、喪假、年休假、探親假期間的工資應按照相互信任的標準工資發(fā)給。其中，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

企業(yè)依法破產時勞動者的工資保障。在企業(yè)破產清償中，用人單位應按《企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的本單位職工工資。

二．勞動者最低工資不包括哪些

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低。它不包括如下幾部分：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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