無憂保勞工保障早報：一．最低工資能否抵扣三金

因為《最低工資率測算方法》沒有將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，所以根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者的保險待遇不是最低工資組成部分，勞動者個人應繳納的“三金”不應從最低工資中抵扣；因為《最低工資標準測算方法》將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資標準的參考因素，《最低工資規(guī)定》在不作為最低工資組成部分的內(nèi)容中不包括勞動者保險這一項，所以勞動者的社會保險是最低工資的組成部分，勞動者個人應繳納的“三金”是計入最低工資的。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日實施作為區(qū)分的標準，如果最低工資是2004年3月1日以前確定的，即依據(jù)《最低工資率測算方法》制定的，因其未將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之規(guī)定，那么，職工最低工資中不能抵扣“三金”；如果最低工資是2004年3月1日以后確定的，即依據(jù)《最低工資標準測算方法》得出的，因其將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《最低工資規(guī)定》第十二條之規(guī)定，職工最低工資中應當?shù)挚邸叭稹薄?/p>

二．最低工資標準怎么樣確定

我國為了保護職工的合法權益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭，實施最低工資制度。

最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

社會平均工資水平;

勞動生產(chǎn)率;

就業(yè)狀況;

地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，還應當綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

最低工資標準應當每年公布1次。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515