無憂保勞工保障早報：試用期算不算工作年限？

根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！痹囉闷诎诠ぷ髂晗迌?nèi)。

試用期的工資數(shù)額如何確定？

按照法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實踐中，很多用人單位，利用試用期廉價獲取勞動力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法的頒布，在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)三者不一致的，則三者取其高。

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