無憂保勞工保障早報(bào)：“太感謝了！沒有你們的真心為民，我這工傷賠償款還不知啥時(shí)能拿到。”說話的是貴州籍務(wù)工者奚先生。2017年12月29日，關(guān)于奚先生的工傷爭議在浙江省淳安縣威坪鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)的努力下妥善解決。

原來，2017年9月5日，奚先生到淳安縣某家紡公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定月薪3900元。由于沒有接受正規(guī)的崗前培訓(xùn)，奚先生工作23天后，因操作不當(dāng)，左手不慎被卷入機(jī)器。出事后，公司負(fù)責(zé)人鄒先生派人將奚先生送往醫(yī)院救治，事故最終造成奚先生的左手中指、無名指指端缺損。治療期間，公司支付了奚先生的全部醫(yī)療費(fèi)用。

去年11月中旬，奚先生多次去公司要求工傷賠付，遭到拒絕；后來他要求公司支付23天的工資2900元也被拒之門外。于是，奚先生找到轄區(qū)勞動(dòng)保障部門，想走工傷認(rèn)定程序進(jìn)行賠付，但自己與公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，他也沒有掌握任何用工證據(jù)。

無奈的奚先生又找了其他部門，都因無用工證據(jù)無功而返。后經(jīng)介紹，奚先生來到淳安縣威坪鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)尋求幫助。

調(diào)解人員了解事情的來龍去脈后，帶著奚先生上門找公司處理，還是連連碰壁，后找到突破口，可以坐下來談，但鄒先生仍辯稱，公司員工名單中沒有奚先生。

當(dāng)問起為何有公司員工送奚先生去醫(yī)院救治，還墊付醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，鄒先生辯解，奚先生不知為何會(huì)出現(xiàn)在公司，且也不知為何會(huì)受傷。至于公司員工送奚先生去醫(yī)院救治，并為其墊付醫(yī)療費(fèi)，這都是員工個(gè)人行為，與公司無關(guān)。

事情陷入了僵局。為了尋找突破口，調(diào)解人員多次找奚先生發(fā)生意外時(shí)在場(chǎng)的兩位同事還原事情經(jīng)過。起先，他們都是避而不談。后經(jīng)工作人員多番做思想工作，兩名員工才愿意舉證奚先生是他們同事，工傷就發(fā)生在家紡公司，且送醫(yī)院救治的醫(yī)療費(fèi)用也是鄒先生轉(zhuǎn)賬給付的。問詢情況與奚先生反映事實(shí)相符。

掌握這些情況后，調(diào)解人員向鄒先生講解相關(guān)法律條例。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第60條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，其間用人單位職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中，家紡公司沒有為奚先生繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保費(fèi)。為逃避責(zé)任，公司否認(rèn)與奚先生存在勞動(dòng)關(guān)系，這違反了《工傷保險(xiǎn)條例》。雖然調(diào)解人員詳細(xì)宣講有關(guān)條例，但公司仍固執(zhí)己見。

于是，調(diào)解人員憑著奚先生發(fā)生意外時(shí)在場(chǎng)的兩位同事證言及鄒先生轉(zhuǎn)賬支付醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)證據(jù)，向淳安縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。后經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決，奚先生在受傷時(shí)，與家紡公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

拿到爭議裁決書后，經(jīng)過多方努力、雙方協(xié)商，家紡公司支付奚先生23天的工資，一次性給付工傷賠償，共計(jì)3.2萬元。

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