無憂保勞工保障早報：試用期工資能否低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)？

只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。第57條明申，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所謂法定工作時間是指企業(yè)依照國家法律規(guī)定實行的工作時間，比如企業(yè)每日實行8小時工作制。所謂提供了正常勞動是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬的義務(wù)是與勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的義務(wù)相對應(yīng)的，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動者的工資報酬權(quán)。

試用期沒有約定工資怎么處理？

按照法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒有約定的，實行同工同酬。

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