無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：獎(jiǎng)金個(gè)稅的計(jì)算方法，獎(jiǎng)金的個(gè)稅怎么計(jì)算

職受雇的單位對(duì)職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的“獎(jiǎng)金”，是個(gè)人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎(jiǎng)金，其計(jì)稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負(fù)也不一樣。政策差異根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，個(gè)人取得的不同類型的“獎(jiǎng)金”，個(gè)人所得稅計(jì)算方法不一樣。

1、對(duì)每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)金是職工工資的重要組成部分，按月計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、對(duì)數(shù)月發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月單獨(dú)作為計(jì)稅基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅。但國(guó)內(nèi)人士和外籍人員適用這一規(guī)定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎(jiǎng)金，當(dāng)月的工資如果不足費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，其差額部分可從一次性取得的獎(jiǎng)金中先行補(bǔ)足后，剩余部分再單獨(dú)計(jì)算個(gè)人所得稅。外籍人員取得的一次性數(shù)月獎(jiǎng)金，不考慮其當(dāng)月工資薪金是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不享受補(bǔ)差的優(yōu)惠，而直接以一次性獎(jiǎng)金為基數(shù)計(jì)征個(gè)人所得稅。

3、對(duì)實(shí)行“雙薪制”的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)，純粹是一種年終獎(jiǎng)的概念，其個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法與上述一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法一樣。

4、實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年終考核后取得的年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)收入，應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個(gè)月平均后按月計(jì)算個(gè)人所得稅。

5、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時(shí)給予的房屋、車輛等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，是其工資薪金的重要組成部分，在確定個(gè)人所得稅計(jì)算基數(shù)時(shí)，允許將實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限平均分?jǐn)倿樵路菔杖牒蟛⑷牍べY薪金中計(jì)算個(gè)人所得稅。

6、公司企業(yè)或事業(yè)單位在招聘人才時(shí)給予的認(rèn)購(gòu)股票權(quán)證，待個(gè)人實(shí)現(xiàn)認(rèn)購(gòu)股票后所得到的與股票實(shí)際價(jià)值的差價(jià)收入，實(shí)際是任職受雇單位給個(gè)人的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，是其工資薪金所得的重要組成部分，應(yīng)并入工資薪金計(jì)征個(gè)人所得稅，但由于這些收入一般價(jià)值過(guò)大，所以政策允許在具體計(jì)稅時(shí)，將這部分差價(jià)收入在最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間里平均攤?cè)牍べY薪金計(jì)算個(gè)人所得稅。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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