無憂保勞工保障早報(bào)：與解除正式勞動關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。

一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一是相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;四是解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。

因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭議時既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動合同中進(jìn)行必要細(xì)化。

同時，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知勞動者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對試用期不符合錄用條件的勞動者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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