無憂保勞工保障早報：發(fā)生了勞動爭議，人在外地趕不回來怎么辦？上班沒有時間申請調(diào)解怎么辦？

近日，江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)婁葑街道正式上線的勞動人事爭議調(diào)解中心維權(quán)互聯(lián)網(wǎng)平臺，為遇到上述問題的勞動爭議當(dāng)事人提供了便利。當(dāng)事人只要登錄微信公眾號或移動APP，輸入個人信息及申請調(diào)解案由，便可申請調(diào)解，大大減少了當(dāng)事人“多趟跑”“來回跑”的現(xiàn)象。

這是蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新推進街道勞動人事爭議調(diào)解工作的具體表現(xiàn)。

近年來，蘇州工業(yè)園區(qū)將完善街道調(diào)解體制機制作為建設(shè)綜合試驗區(qū)的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮街道勞動人事爭議調(diào)解中心的核心作用。街道調(diào)解中心在調(diào)處案件時，根據(jù)不同的當(dāng)事人，采取不同的調(diào)解方法：針對勞動者，更加注重勞動保障法律法規(guī)的解讀，引導(dǎo)勞動者合理設(shè)定預(yù)期；針對用人單位，在符合法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，重點引導(dǎo)用人單位履行社會責(zé)任，從更長遠的角度看待和處理問題；再通過面對面、背靠背等調(diào)解方式，促使雙方換位思考，促進糾紛的化解。

街道調(diào)解中心還注重對轄區(qū)內(nèi)其他調(diào)解組織建設(shè)的指導(dǎo)，重點指導(dǎo)50人以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織。目前，全區(qū)已有2006家企業(yè)建立了調(diào)解組織。

街道調(diào)解中心還依托基層的行業(yè)協(xié)會，指導(dǎo)組建行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，指導(dǎo)社區(qū)建立健全社區(qū)調(diào)解組織。

此外，蘇州工業(yè)園區(qū)各街道調(diào)解中心還針對小規(guī)模用人單位勞動爭議多發(fā)易發(fā)的現(xiàn)狀，以及小規(guī)模用人單位多集中在工業(yè)坊、產(chǎn)業(yè)園、商業(yè)區(qū)、辦公樓宇等載體內(nèi)的特點，指導(dǎo)這類載體組建勞動爭議調(diào)解組織，參與載體內(nèi)用人單位勞動爭議調(diào)解。目前，全區(qū)127個小規(guī)模用人單位載體全部建有勞動爭議調(diào)解組織。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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