無憂保勞工保障早報(bào)：第下定決心索要工資。

雖然被拖欠工資，但是很多勞動(dòng)者害怕去索要工資，怕用人單位找勞動(dòng)部門的社會(huì)關(guān)系、找法律人士一起對(duì)付勞動(dòng)者，最后讓勞動(dòng)者耗費(fèi)時(shí)間、精力、金錢還拿不到工資。這種擔(dān)心都是完全不必要的。是用人單位拖欠我們勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者去索要應(yīng)該是理直氣壯的。沒有什么可以害怕的，盡管拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。只要下定了決心，工資就等于要回了大半。

第確定索要工資的時(shí)間。

是在工作的時(shí)間索要，還是在離開用人單位之后索要。在工作的時(shí)候索要工資是最有利的，能夠節(jié)省勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間，還可以給用人單位時(shí)刻施加壓力。但是有些勞動(dòng)者想多在用人單位工作一段時(shí)間多賺些錢或者出于其他原因，不想在工作的時(shí)候索要工資，沒有關(guān)系，只要在離開用人單位60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁就可以了。

第收集和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資數(shù)額的證據(jù)。

勞動(dòng)關(guān)系證明：這個(gè)證據(jù)相對(duì)簡(jiǎn)單，簽定合同的提交合同就可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在；沒有勞動(dòng)合同的，用工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社?？ā⑼伦C明等多種方式都可以證明。

工資數(shù)額證明：工資包括基本工資、提層、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)、通訊費(fèi)各種津貼等。工資卡、工資條、納稅證明等都能證明工資數(shù)額。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，可以只提出數(shù)額，要求公司依照舉證責(zé)任倒置的證明義務(wù)自己說出實(shí)際發(fā)放多少工資。當(dāng)然勞動(dòng)者最好能證明發(fā)放工資的全部金額以及包含的項(xiàng)目。因?yàn)橛行┕緯?huì)分幾次發(fā)放工資，簽字收到工資也會(huì)在不同的帳目上面，勞動(dòng)者會(huì)出現(xiàn)無法證明自己實(shí)際工資的被動(dòng)情況。

第選擇索要工資的方式。

勞動(dòng)者可以使用以下幾種方式可以索要工資。去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求處理；直接提起勞動(dòng)仲裁要求用人支付工資并賠償經(jīng)濟(jì)損失；到用人單位主管部門去投訴，比如學(xué)校的主管部門是教育局也可以出面處理一下；要求工會(huì)處理。選擇仲裁的可能還要到法院繼續(xù)打官司。

第勇敢面對(duì)碰到的困難。

實(shí)際索要工資的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)用人單位恐嚇，勞動(dòng)部門辦事不利等情況。碰到這些困難不要怕，生命安全不受威脅就沒有什么可以害怕的。不用擔(dān)心要不到工資，只要用人單位沒有破產(chǎn)倒閉，工資肯定能夠要回來。當(dāng)然造成用人單位損失的還要賠償經(jīng)濟(jì)損失是另外一種情況了。

第索要工資時(shí)間安排上。

一般來說，到勞動(dòng)部門包括仲裁，到法院的時(shí)間，前后5個(gè)工作日是足夠的。妥善安排就可以。

第可以委托親戚、朋友、法律人士幫助索要工資。

出具委托書就可以讓他人替自己索要工資。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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