無憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi)計(jì)算方法

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如何舉證證明加班時(shí)長

1、首先提醒勞動(dòng)者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。

鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動(dòng)爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動(dòng)者理解成勞動(dòng)案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯(cuò)誤的，事實(shí)上，在勞動(dòng)爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。

在加班案件中就是如此，如勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動(dòng)者舉證包括加班時(shí)間在內(nèi)的加班事實(shí)。

如勞動(dòng)者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。

如果沒有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實(shí)，只能是用人單位說加班時(shí)間多少就是多少了。

2、請(qǐng)注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度

很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認(rèn)定加班的情形，如必須填寫加班申請(qǐng)單，且由部門主管批準(zhǔn)同意。勞動(dòng)者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“加了班也是白加班，不能獲得加班工資”。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時(shí)間的具體行為無法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。

平時(shí)加班能否用補(bǔ)休沖抵?沖抵了能否反悔?有些用人單位在勞動(dòng)者加班后，往往會(huì)以輪休的方式以沖抵加班。

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