無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：加班工資一般是指用工單位根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排職工在制度工作時(shí)間之外，繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所支付的工資。我國(guó)的制度工作時(shí)間分為年制度工作時(shí)間、月制度工作時(shí)間、日工作時(shí)間。按照現(xiàn)行規(guī)定，年制度工作時(shí)間為251天，即全年日歷天數(shù)365天減去法定假日10天，，再減去全年104天公休日；月制度工作時(shí)間一般為20.92天；日工作時(shí)間為8小時(shí)。

加班加點(diǎn)需要符合特定條件

在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，保護(hù)職工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)該在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，只有具備以下條件時(shí)，才可以安排職工加班：

1．在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

2．企業(yè)必須利用法定全民節(jié)日和假日的停產(chǎn)期間，對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的；

3．由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、供水、供電、通訊等公共設(shè)施臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行檢修的；

4．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要進(jìn)行搶救的；

5．為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù)。

用工單位只有在上述情況下才能夠組織員工根據(jù)工作量安排加班工作，還要要征得同級(jí)工會(huì)組織同意。

加班工資如何支付支付？

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1．用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

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