無憂保勞工保障早報(bào)：單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一是平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；

二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬；

三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

因此職工遇到第三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》，加班工資應(yīng)高于平時(shí)正常工作的工資報(bào)酬，給補(bǔ)休單，只能反映加班收入與平時(shí)工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補(bǔ)休代替加班工資損害了職工的利益。

單位能自定加班工資水平嗎

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。

150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時(shí)，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。

對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的；但對于工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。

單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？休息日的加班費(fèi)可以用補(bǔ)休來代替，但節(jié)假日的加班則不能用加班費(fèi)代替。單位能自定加班工資水平嗎？對此，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望能夠給您帶來幫助。單位安排員工加班無可厚非，但單位不能以加班之名來損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該付給勞動(dòng)者的加班費(fèi)不能少。而勞動(dòng)者在遇到單位頻頻安排加班卻鮮給加班費(fèi)時(shí)，就要懂得如何向單位主張維權(quán)。在此過程中，如果勞動(dòng)者有遇到任何問題，都可以向勞動(dòng)糾紛方面的專家律師咨詢解決。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515