無憂保勞工保障早報：休息日加班工資如何計算

一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資， 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100% 的加班工資。

出差期間的加班工資怎么算

員工因公出差， 涉及到工作時間問題的， 分成如下幾種情況：

1、出差的起始和終止時間都在法定工作時間內(nèi)的情況。

有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時制下的上班時間出發(fā)， 早于下班時間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會形成勞資爭議。

2、出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

某員工于周五14點從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點返回到用人單位，其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計算？同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時間為正常的工作時間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對于周五17：30后的2.5小時在途時間，應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時間之外的額外工作，對于周六的1小時服務(wù)時間和6小時在途時間為雙休日安排加班， 用人單位應(yīng)分別支付150%和200% 的加班費。

3、出差員工提供工作服務(wù)的時間在法定工作時間內(nèi)，但在途時間又在法定工作時間外的情況。

按照前述第項實際已經(jīng)明確，在途時間在法定工作時間外的，區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對于在途時間分別給予150%、200% 、300%的的加班費。

4、出差員工提供工作服務(wù)和在途時間均在法定工作時間內(nèi)，但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

5、出差員工提供工作服務(wù)的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。

毫無疑問，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對于服務(wù)時間和在途時間分別給予150%、200% 、300%的的加班費。

綜上，是關(guān)于“休息日加班工資如何計算”以及“出差期間的加班工資怎么算”的有關(guān)加班工資的法律內(nèi)容，希望對您能有所幫助。通過上文的講述，相信您應(yīng)該已經(jīng)對加班工資有了一定的了解。因此，當(dāng)您為用人單位加班時，您可以依據(jù)上述內(nèi)容去計算您的加班費，如果您的單位不向您支付相應(yīng)的加班費，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

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