無憂保勞工保障早報：今年以來，新疆奎屯市人社局堅持“源頭治理、依法處理、服務為先、高效便捷”的工作理念，不斷加強制度創(chuàng)新，四措并舉化解勞動關系領域突出矛盾取得了良好成效。

一是創(chuàng)新媒介，豐富載體，營造維護勞動者權益的法治環(huán)境。多層次、全方位開展宣傳活動，積極普及勞動保障法律法規(guī)知識，組織人員深入建筑企業(yè)和工地現(xiàn)場，送政策、解疑惑、幫維權，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料1500余份，接受現(xiàn)場咨詢100余人次。既起到了宣傳引導的作用，又提高了廣大勞動者理性維權的意識。

二是勞動爭議調(diào)解仲裁機制不斷完善。積極推進調(diào)解仲裁規(guī)范化建設，推進仲裁院標準化建設。建立健全勞動人事爭議裁審銜接機制，開辟勞動仲裁“綠色通道”，全面建立農(nóng)民工工資爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結長效機制。截止目前，共受理勞動爭議案件115件，其中調(diào)解結案34件，調(diào)解率100%。涉及勞動者129人，涉及金額203萬余元，仲裁結案率保持在95%以上，依法公正維護了當事人的合法權益。

三是先行調(diào)解減少積案難案。把“調(diào)解”作為化解勞動爭議矛盾的第一手段，嚴格落實庭前調(diào)解制度，打破勞資糾紛案件仲裁的繁瑣程序，讓勞動者在第一時間跟企業(yè)做好溝通，讓勞動爭議的案件盡最大可能在企業(yè)當中化解。對于維護企業(yè)和職工的合法權益、發(fā)展和諧勞動關系將起到積極的作用，減輕了勞資雙方維護權益的成本，提高勞動爭議化解效能。

四是加強勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁聯(lián)動機制提高化解效率。積極探索辦案機制，不定期召開工作聯(lián)席會議，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動爭議處理聯(lián)動機制。不斷推動重大突出矛盾糾紛由被動應急處置向常態(tài)排查、預防、長效、有序化轉(zhuǎn)變、促使矛盾糾紛有效化解，確保社會和諧穩(wěn)定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515