無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位怎樣安排加班才合法

用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰m當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：

要明確有權(quán)作出加班決定的主體；

應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工；

做好對加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。

延長工作時間有哪些限制

我國有關(guān)的勞動法律、法規(guī)對用人單位延長工作時間主要作出如下限制：

人員范圍限制。我國有關(guān)法禁止安排未成年人、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒的女職工在正常工作日以外加班、加點(diǎn)。

加班加點(diǎn)工資發(fā)放的限制。嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資。在法定節(jié)假日中加班，要求安排補(bǔ)休的原則上不發(fā)加班工資，在法定節(jié)假日加班，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的可以發(fā)加班工資，但也有必要的條件限制。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的特殊限制。用人單位延長工時應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營需要為條件，并且應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動者協(xié)商，征得其同意，并且用人單位延長工時每日不得超過1小時，每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

因法定特殊情形和緊急任務(wù)需要延長工時的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等規(guī)定，發(fā)生下列情況的其加班加點(diǎn)不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間的限制。發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，使人民生命健康和國家資金遭受威脅，需要及時處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和民眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)的；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其它緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的等等。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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