無憂保勞工保障早報(bào)：怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動者每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20．83天，計(jì)算日工資為：1500÷21．75=68．97元，小時(shí)工資為：68．97÷8=8．62元。

那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×150% 小王在周六日的加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×200% ；在法定假日，如春節(jié)、五中秋、端午、清明時(shí)，加班費(fèi)為：9×加班小時(shí)數(shù)×300%，如果小王有應(yīng)休未休的年假，在年假時(shí)工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費(fèi)。

怎么計(jì)算綜合工時(shí)制加班費(fèi)

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長期的無事可做，在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。

實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

這就是說：綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1．5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。

我國法律規(guī)定了三種工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。不同的企業(yè)工時(shí)制度不同，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)”以及“怎么計(jì)算綜合工時(shí)制加班費(fèi)”，勞動者可以參考自己所在單位的工時(shí)制度，計(jì)算一下加班費(fèi)。另外，勞動者還要注意收集加班的相關(guān)證據(jù)，如有什么疑問，最好來點(diǎn)咨詢一下律師。

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