無憂保勞工保障早報(bào)：為推進(jìn)該區(qū)勞動關(guān)系健康發(fā)展，區(qū)人力社保局不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，通過“五聯(lián)合”、“四平臺”、“三共享”等措施，積極探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系長效機(jī)制。

一是以“五聯(lián)合”為主線，同心同力，群策群力。遵循聯(lián)合謀劃、聯(lián)合出臺制度、聯(lián)合部署、聯(lián)合督導(dǎo)和聯(lián)合評審的主線，抓好和諧勞動關(guān)系。區(qū)三方四家成員單位每年召開專題會議，聯(lián)合謀劃全年“和諧勞動關(guān)系”工作。共同研究相關(guān)制度在各自工作領(lǐng)域中的操作性和適用性問題，探討信息的相互傳遞及合理銜接等問題，由三方四家聯(lián)合下發(fā)。共同組織勞動關(guān)系和諧先進(jìn)單位和工資集體協(xié)商先進(jìn)單位的評審，并對重點(diǎn)部位、重點(diǎn)企業(yè)開展督導(dǎo)檢查，從各自角度為督導(dǎo)對象找差距、提意見、解難題。

二是以“四平臺”為抓手，共建共融，盡職盡責(zé)。構(gòu)建和諧創(chuàng)建、工資協(xié)商、勞動調(diào)解、職工關(guān)愛四大平臺，抓實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)。區(qū)三方四家成員單位著力將先進(jìn)雙愛企業(yè)創(chuàng)建考評與企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)建設(shè)相結(jié)合，多層次營造良好的和諧創(chuàng)建氛圍。積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商“1+X”模式，不斷加強(qiáng)勞動調(diào)解平臺建設(shè)，深化工資協(xié)商平臺，增強(qiáng)勞動爭議調(diào)解能力，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題為切入點(diǎn)，持久地做好職工幫扶活動。

三是以“三共享”為手段，善作善謀，取智取長。即通過信息、平臺、資源的共享，抓強(qiáng)部門合力。三方四家成員單位在工作中獲得的數(shù)據(jù)、情報(bào)及形成的調(diào)研報(bào)告、總結(jié)材料都向其他部門公開。每一方開展培訓(xùn)、印發(fā)刊物都邀請其他部門講授業(yè)務(wù)知識，發(fā)表動態(tài)、文章。每一方在對企業(yè)進(jìn)行評先評優(yōu)過程中，都將勞動關(guān)系狀況作為必要條件，相互征求其他方的意見建議，并適用“一票否決”。通過信息互通，方法共享，取長補(bǔ)短，不斷強(qiáng)化部門間的合力。

三方機(jī)制的不斷完善，逐步成為促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的人社“新引擎”。截至上半年，蓮都區(qū)集體合同簽訂率達(dá)到90%，規(guī)上企業(yè)“雙愛”活動參與率達(dá)到100%、已建工會規(guī)下企業(yè)“雙愛”活動參與率達(dá)到90%以上。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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