無憂保勞工保障早報：勞動者有權(quán)拒絕加班嗎

用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

加班加點的工資如何計算

1、標準工時加班

職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班

如果安排勞動者在規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照法律規(guī)定支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

4、計件工資加班

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

5、綜合計算工時加班

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20．92天和167．4小時。實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20．92天，或者月平均工作時間超過167．4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第44條第1款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

以上是有關(guān)于“勞動者有權(quán)拒絕加班嗎”和“加班加點的工資如何計算”的內(nèi)容，其實如果單位安排勞動者加班應(yīng)該支付加班費，但有時候單位說給調(diào)休來代替加班費，那么到底調(diào)休能否代替加班費呢，如果是法定節(jié)假日加班還能用調(diào)休來代替嗎？這些問題最好問問專業(yè)的律師，畢竟加班工資是雙倍甚至是三倍，如果單位不支付的話會給勞動者帶來一定的經(jīng)濟損失。

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