無憂保勞工保障早報：自愿加班有加班工資嗎

如果職工平時的延時加班不是由公司安排的，而是職工自愿進行的；公司對企業(yè)內加班有規(guī)定的加班制度，職工在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，因而單位可不支付加班工資。

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內容包含勞動者權利和義務的規(guī)范。根據該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應是企業(yè)管理和爭議處理的依據之一。

另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規(guī)定可以不支付加班工資。

加班已補休有加班費嗎

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

以上為您詳細介紹了“自愿加班有加班工資嗎”，“加班已補休有加班費嗎”兩部分內容，希望能夠幫到您。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。然而現實生活中因為加班費引起的糾紛還是不少，如果您對此還有任何疑惑，或者陷入類似糾紛中，可以咨詢一下專業(yè)的勞動法律師。

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